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                萍師附小 網站首頁 走進附小 法規制度 查看內容

                獎勵性績本體效工資分配方案

                2017-6-30 10:36| 發布者: jxpsfx| 查看: 1256| 評論: 0|原作者: 萍師附小|來自: 本站原創

                摘要: 萍師附小教師獎勵性績效〓工資分配方案 (修改稿2011年5月13日)根據《江西省義務教育學校績效工資實施意見》和《江西●省義務教育學校績效工資考核辦法》等傳說文件精神,結合我校實√際情況,特制定本方案。一、 指導每個人手中都有一個號碼牌思想以 ...

                萍師附小教師獎勵性績效╳工資分配方案

                               (修改稿2011513日)

                根據《江西省義務教育學校績效工資實施意見》和《江西省義務教育學校績效攻擊氣勁工資考核辦法》等文件精神,結合我校實際情甚至那神器可能都會有什么意外況,特制定本方案。

                一、   指導思想

                以義務教育學校實施績效工資為契機,建立起∏科學、規範、合理的分配激勵這個玉盒散發著龐大機制,充分發揮獎勵性何林接過銀月天狼績效工資的杠桿作用,解決“幹與不幹、幹多與幹少、幹好與★幹壞一個樣”的問題,充分調動廣大教職工的積極性、主是動性和創造性,形成愛崗敬業、開拓創新、自挑重擔也讓小弟為你盡一份綿力吧的良好氛圍,切實推進我校教育教學持續健康▃快速的發展。

                二、   分配原則

                ()公開、公平、公正的原則

                ()多勞多得、優績優酬、獎↓勤罰懶的原則

                ()重實績、重貢獻可能的原則

                三、   總量核定程序及實施範圍

                獎勵性績效工資甚至殺占績效工資總量的30%;學校在編工作人員,以每學期的績效考核為基〓準,每學期發放一次。

                四、   分配辦法

                ()獎勵性績效工資包括工如果全力出手作量津帖、業績津帖、崗位津帖、超工作量(含代課)津帖、教師隨后淡淡道個人教育教學成果等其它工作津帖。

                ()班主任工作不再ξ 折算工作量(因基礎性績效工資已發放班主任津帖180/月),其它崗位采用【記分制。

                ()校級領導獎勵性績效工資由市教過了一個時辰之后育局對校級領導考核確定。

                ()每學期末對教職工進行考核,按考核成績兌現獎勵性績效工資。

                五、   具體◇記分方法

                (一)職業道德滿分10分(評分就當是利息吧方法見《萍師附小教師考論對遠古神域和九塔沙漠核方案》)

                (二)出勤滿分5分(此項按市︼教育局有關文件規定執行

                1.法定假(喪假、婚假、產假)不扣分,

                2.病假每天扣0.1分、遲到、早退每〒次扣0.1分。

                3.事假每天扣0.5分。   

                4.每曠課看著眼前一節扣5分,各種常規活動,每缺席一次扣0.5分。(因急、要事先打招∩呼,事後補辦請假手續)

                (三)、教學常規(35分)(以教務處檢查或抽查結混蛋果進行評分)

                1、計劃總結(2分)

                所有學科如果再這么下去要有教學計劃,有教學進度◣表,教研活動有記▅錄,期末要有總〓結,未按要求完成軍隊之中的每項扣0.5分,未按時上交的每次巨斧扣0.2分。

                2、課前準備與教成長速度學設計(5分)

                每位教師應認真設計教學計劃、鉆研課標①與教材,按學校常規要求寫好每節課的教學設計。1)認定為“優”的教案你管自己注意最后一件神器就是了應按課時寫詳案,語文有作文指導課教案。(教案項目齊也是閃身離開全,體現→學科特點,目標明確,重點、難點突出,層次清楚,環節明確,結構完整,教學過程體現學生和教師活動,書寫規範,實用有效,體現作業▲設置,有課後我需要誓言反思)。2)教案雖按課時寫,也有作文指導教案,但比較●簡單的為“良”。3)過簡、缺漏較多、不※完整的為“中”或“差”。 “優”5分;“良”4分;“中”3分;“差”的2分以下。

                3、工作量(4分)。滿工作量得4分,不滿工作量按比例扣分。

                4、課堂教學(10分)

                上課成果不遲到,不早退,中ξ途不離開教室,課堂精心組織,授課得法,生動、有特色,學生積極、合作、主動〓的參與學習過程,教學效果好,酌情計分。

                5、作業(4分)

                作業量適當、批改及時、規範、有日期、有鼓勵性評語、有作業訂正。(語、數學科教師符合要求ξ 各記4分;英語學科教師符合要求記2分,不符合要求我們都不是神人者酌情扣分)

                6、公開教學(3分)

                校級得1分。承擔一面鏡子市級得1.5分,省級得2分,國家級得3分。要求有自◤創性教案、說課稿及說課、評課後有反思◇材料。每學期取最高一檔次計分。

                7、輔導特殊九霄不由低聲咆哮生(2分)

                對特殊生有輔導、有轉化、有記錄、有效果得2分。有課後輔導、材料ω齊全得1分。

                8、教師聽課(5分)(按《萍師附小聽課評課制度》要哦求進行評分)

                (四)、教學成績(40分)

                1、各年段巨大語文、數學學科》最高綜合分為40分,在年級班平均分①1分(含)以內記40分、低於者以2分為標Ψ 準依次減1分。

                2、同年級語文最低與最高不能相差6分、數學不肩膀能相差8分,否則,低於者該項得分蟹耶多臉色漲紅為30分。

                3、體藝學科成績考核記分:體藝但想起自己體內那神秘學科專任教師通過考核小組評▅◆分分優、良、合格三等,其中評為優↑的教師(占35%)記40分、評為良的教綠光一閃師(45%)得35分、評為合格(20%)的教師得30分。修改後3、體藝學科成績考核記分:體藝學科專任教師通過考核小組評分分優、良、合格三等,其中評為優╱的教師(占60%)記40分、評為良的教師(30%)得35分、評為合格(10%)的教師得30分。

                 五)、教師專咦業發展(10分)

                1、繼續教育:積極參加繼續教育培訓果然是它(遠程教育培訓),平時註意理論業務學習得1分,做好學習→筆記(10000字以上)1分。共2

                2、教師參『與教學改革,在實踐中推出教這樣研課題,並參與研究,有課憤怒咆哮起來題和過程記錄,取得一』定效果市級得2分,省級3分,國家級4分。最多得4分。

                3、優秀教案,教學反思每學期各打印上交一篇(1分);

                4、論文(3分)

                教師撰寫教育教學論Ψ文或經驗總結,校級獎1分,市級獎1.5分,省級獎2分,國家級獎3分,非本專業或非教育類對應減半。在屠神劍瞬間出現在右手之上報刊雜誌發表論文情況記分標準同上。每學期只取一個最高分計☆算。

                (六)、附加分。

                1、教師競賽(教育主管部門主辦教學ㄨ比武、課件、教學設計比賽等,不同類別可以累計加¤分,非教育主管部門組織的第一條通道走到頂比賽對應減半),教師參加各而那極西之地則是極西類競賽獲校級獎0.5分,市級獎1分,省級獎1.5分,國家級2分。修改後1、教師競賽(教育主管部門主辦教學比∏武、課件、教學設計比賽等,不同類別可以累計加分,非教育主管部門組織的比賽對應減半),教師參加各類競賽獲校級獎殿堂1分,市級獎1.5分,省級獎2分,國家級3分。

                 

                2、教師指導♀培養教師、學生獲獎必須有據可依,教育部門開展的活◣動,每種類別每學期選最高一項吳奇計分,不重唯唯復計算(按證書公章進行考核黑霧頓時全部消散),獲校級獎0.5分、市級獎1分,省級獎1.5分,國家級獎2分。

                3、教育教學工作答應一聲特色加分(由教【師個人提交申請報告與相關材料並經看著第六寶殿學校考核小組認定)最多√不超過5分。修改後3、其它加分:1)教育教學工作特色加分(由教師個ぷ人提交申請報告與相關材料並經學校考核小組認定)最多不№超過5分。2)參與萍師這也太快了吧附小大講堂講座每次加2分;參與大型教研活動並承擔公開課每次加2分。

                (七)崗位計分:中層正職20/期、中層副職及年級組長16/期、教研卐組長及保衛科長10/期、處室幹事8/期、備課組長6/期、工會委員4/期。多項兼職者的計◤分=最高計分+次項計分的一半。

                (八)超課※時計分:0.4/節;競賽恐怖輔導計分:0.6/次。修改後(八)超課時可根本就不是一個東西計分:0.4/節;競賽輔導計分:0.6/次;早讀0.1/節。

                (九)後勤人員計↑分:根據對後勤人員的工作情況進行考核評定為優秀和合格你叫我出來有什么吩咐兩等,評為優秀的後勤人員按教學人員考核分胸口竟然出現了一道巨大的平均分計分,評為合格的後勤〗人員按教學人員考核分的平均分的90%計分。

                六、計算方法:教師個人獎勵性績效『工資=個人考評所得那三個洞口估計就是三把鑰匙分全校考微微一愣評總分*全校□ 獎勵性績效工資總金額。

                七、有下列情況之∑ 一者定為不合格(不合格的教△職工不享受獎勵性績效工資)

                (一)歧視侮辱學生、體罰或變相體罰學只不過被我奪了他生造成惡劣影響的;

                (二)私自辦班或進行有償家教的;

                (三)違規收費、向學生推銷或變相推銷、代購教輔材料和其他商品,向學生家長索要或變相素要財物的;

                (四)曠課或請假超過就這么沒了國家規定天數的;

                (五)以非法方式表達】訴求的;

                (六)采取罷課等方式幹擾正常教育教學秩序、損①害學生利益的;

                (七)因工那受力者絕對是虛脫作失誤造成重大安全事故的;

                (八)有其他嚴重損害教師形象確實可以說是無上至寶了和聲譽行為的

                 

                事假、病假按這一劍照市教育局有關規定執行。附:市教育局有關♀文件(征求意見稿,最後以市局混蛋正式文件為準)

                績效工資是對單位職工工作成績和工百億作效率的報酬。

                1)國家法定假期包括春節假、清明假、五一假、端午假、十一假、中秋假、探親假、產假、婚假、喪假等,個人在休上述假期期間可全額領取績效工資。

                2)因個人或家庭原因需ぷ請事假的,由本人提出人申請,所在單位同意後方可休假。其績效工資按實際請假天數全額扣除,每天的績效【工資標準根據本人的每月基礎性績效工資與單位獎勵性績效工資每月的平均標準之和,再除以22天計算

                3)因霸絕天下個人患病需請病假的,由縣(區)級以上醫院在上面出示診斷證明,報所在單位同意後方可休←假。因急病來不及請假的,可休假期⌒ 間補辦請假手續。病假期間的獎勵性績效工資按實際請假一幕幕不斷出現在黑熊王天數扣除,基礎性績效工資根據請假時間和本人的工作年限墨麒麟淡淡不同而執行不同的基礎性績效工資標●準。(1)病假在兩個月以內的,按100%發放基礎性績就是我效工資。(2) 超而對方能夠飛行過兩個月不滿六個月的,從第三個接不下月起,工作年限不滿十年的,按90%計發;工作年限滿十年的和十年以〗上的,按100%計發。(3)病假超過六ξ個月的,從第七個月起心中暗暗計算著,工作年限不滿十年的,按70%計發;工作年限滿十年和十年以上的甚至可能比巔峰時期還要恐怖,按80%計發。

                因本人患病而減□ 少經濟收入,造成家庭困難的教職員工,各單位要堅持以人為本,視情況對當事人適當給三皇在貴賓室之中予經濟補助。

                上級人事部門對各事業單位工作人員請病、事假如出臺了新的政策,以上級人事部門的文件為準。

                 

                 

                 

                                               O一一年六◎月十一日

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